华卫集团第四届落地委成立

2018-08-24

8月5日,华卫集团落地委换届会议成功举办,会议任命了第四届落地委成员,集团总经理赵宏波为落地委成员颁发聘书。

会议集中兑现了已达成的机制,并新签订了一批激励对赌机制,机制包含食品品质、养殖管理、经营绩效等多方面,旨在进一步激发广大员工干事创业的品质和热情,提高工作标准,强化全产业链经营能力。

伴随华卫每位员工的成长,落地委倡导让员工找回激情,说出梦想,敢于忏悔,懂得感恩,学会给予与交换,做有立场、有思想、有信仰的优秀者;推动企业自转,让员工去发现问题、解决问题,形成发现并解决问题的专注力和执行力,形成上下联动、团结协作的工作合力。日益精进三道文化,“尊重天道,万物生焉”,以客户为天,企业方能长久;以贤者为师,为企业做出杰出贡献的人当为学习和追赶的标杆;对老板要孝,感恩企业搭建的平台,为平台做出贡献,在平台上得到成长。

华卫集团落地委是是企业的第三方,是嫁接企业和员工的桥梁,是推动企业文化生根发芽的重要力量,是一个关注民生、了解民意、化解民愤的组织。落地委成员由民主推荐、本人自愿,来自于企业的各个层级,能真实反映各个层级的声音。落地委致力于成就每一位华卫家人,促进集团公司改革创新发展,引导激发华卫人在工作中奋发向上,攻坚克难,不断精进。

落地,是从知道到做到再到做好的过程;机制,是让你敢于挑战现在的自己,看到自己潜在能力的方法。明确向上向善的根本思想,引入市场化操作规则,引导机制生发与落地,借助机制的力量,做机制的主人,最终达到让思想改变与升华的目的。

不忘初心,牢记使命,誓言犹在耳畔。新一届落地委全体成员将忠实履行职责,做实事,讲真话,推功揽过,集众人之智,解众人之事,向使命进发,全心全意服务每一位华卫家人。